Seja para negociar mais opções de ações ou mais dinheiro ao tomar um novo emprego. Se você ajudar a crescer a torta, você poderia obter um Shutterstock. If peça que você está na posição invejável de negociar sua compensação para um novo emprego, você pode encontrar-se Pesando dois tipos de salário de pagamento, incluindo qualquer bônus e opções de ações. É uma maneira fenomenal de alinhar os incentivos de crescer o negócio para o longo prazo com os incentivos do empregado, diz Atish Davda, CEO da EquityZen, um mercado para os investidores que procuram comprar ações de funcionários startup Eles estão dizendo me ajude a fazer esta torta Tão grande quanto possível, e para incentivá-lo a fazer isso, eu vou dar-lhe um pedaço do pie. Stock opções, basta colocar, são as opções para comprar ações da empresa em uma data posterior usando um preço acordado Se você Optar por comprar ou exercer suas opções, você pode pagar menos do que o preço de mercado para possuir ações em uma empresa em crescimento. Se a empresa faz bem, você pode ser capaz de vender suas ações com um lucro Se a empresa doesn t fazer Bem, suas opções podem não valer muito, ou qualquer coisa. Neste caso, estamos especificamente discutindo a forma mais comum de capital próprio empregado, chamado Employee Stock Options, ou ESOs. So, quando se trata de negociar o seu pacote de compensação, Você deve procurar mais opções ou mais dinheiro. Ele responde, como acontece com a maioria das questões financeiras, é depende. Depende de onde você está na vida, diz Davda Se você tem um cônjuge e um cão e dois filhos, talvez seja uma aposta mais segura para pedir um salário maior Se você é jovem e não tem muitas obrigações, e você realmente está animado Sobre o potencial desta empresa, pode valer a pena pedir maior número de opções. Se você está oferecendo opções de uma empresa estabelecida que tem sido em torno de um tempo, eo estoque é negociado publicamente, e você sabe o seu valor eo período de carência, dependendo da sua posição, que pode ser um cenário onde você diz que eu vou Para ter uma chance de obter menos salário e mais opções, e poderia haver mais lucro no futuro, diz Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Se você está na posição de negociar, você tem que olhar Para a empresa futura Flickr WOCinTech Chat. Unlike seu salário ou bônus, espero, não é garantido se você nunca ver uma injeção de dinheiro de suas opções, e se você fizer isso, você pode t se certificar de quando ou quanto. Portanto, aceitar Opções é um risco Embora eles possam ser extremamente lucrativo, eles também podem acabar segurando insignificante value. Startup empresas têm sido historicamente mais generoso em oferecer opções, White diz Eles estão tentando conservar seu dinheiro para crescer a empresa Do standp empregado Oint, isso depende da sua crença em que a empresa está sendo bem sucedida Muitas pessoas que começaram com empresas como a Microsoft no início tornou-se muito rico, mas para cada empresa que é altamente bem sucedido como esse, há provavelmente 10 que não são Uma pergunta individual que eu poderia ser mais de um tomador de risco do que a próxima pessoa que eu poderia sacrificar o salário agora para as opções porque eu acredito que a empresa tem grande futuro. Adam Nash, CEO da plataforma de investimento on-line Wealthfront aponta que, embora existam muitas razões muito reais Você pode precisar do dinheiro se você não está interessado em equidade, você pode querer repensar aderir à empresa A maioria das empresas de crescimento hiper-crescimento têm um preconceito para as pessoas que preferem mais equidade, ele explica Quando você diz que quer isso, implicitamente o que você está dizendo É você pensa que a companhia será realmente valiosa Você daria acima o dinheiro hoje para uma parte do sucesso da companhia s amanhã A verdade é se você não acredita na companhia, você tem que questionar porque você re Juntando-se em primeiro lugar, dado que existem tantas outras empresas para trabalhar for. Nash muitas vezes recomenda uma pessoa considerando tomar opções primeiro entender suas necessidades de caixa, e ser upfront sobre eles Quando você começa opções de ações, eles realmente não vai ser material A menos que a empresa faz muito bem, ele adverte Quando você tomar capital em uma empresa privada, que não faz parte do seu orçamento Você não pode pagar seus empréstimos estudantis com ele É melhor pensar se ele funciona, poderia valer a pena este muito , Mas não contar com esse dinheiro dia a dia. Em ambos os casos, diz Davda, é importante antes de aceitar uma oferta e, a cada ano ou dois anos, perguntar a si mesmo: O que é importante para mim neste ano, ou daqui a dois anos É estabilidade em dinheiro Ou é o potencial Para um grande pagamento nos próximos cinco, seis ou sete anos. Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondido em Business Insider Email yourmoney em businessinsider dot com. SEE TAMBÉM Aqui está o que significa ser oferecido opções de ações por Seu empregador. Se você negociar mais opções de ações ou mais dinheiro ao tomar um novo emprego. Os peritos da compensação juntaram uma lista de verificação das dez perguntas as mais importantes que você deve poder responder sobre suas opções conservadas em estoque Use esta lista de verificação como você prepara sua pesquisa para uma negociação do salário ou em sua revisão seguinte do desempenho, ou quando você está na linha para um Promoção Algumas destas perguntas são essenciais para entender o valor de seu prêmio de opções de ações e outros simplesmente ajudar a explicar as implicações de certos eventos ou situações. Não se surpreenda se você tem opções agora e não pode responder a algumas destas perguntas - eles são Não tudo óbvio, mesmo para as pessoas que receberam opções de ações antes. As respostas fornecidas aqui são relevantes para pessoas dos Estados Unidos Se você não é dos Estados Unidos, as informações fiscais e algumas das tendências discutidas podem não ser relevantes para o seu As dez perguntas as mais importantes sobre suas opções conservadas em estoque são como segue. Que tipo de opções você foi oferecido. Quantas opções você começa. Quantas partes no com O que é o seu preço de exercício. Qual é o seu preço de exercício. Qual é o seu líquido opções ou como líquido eles serão. Qual é o calendário de aquisição de suas ações. Você terá acelerado vesting se sua empresa é adquirida ou mescla Com outra empresa. Quanto tempo você deve manter suas ações após uma IPO, fusão ou aquisição. Quando você exerce suas opções, você precisa pagar com dinheiro, ou será a empresa flutuá-lo o preço de exercício. Que tipos de declarações e formulários Você tem ou precisa preencher.1 Que tipo de opções você tem sido oferecido Nos Estados Unidos, existem essencialmente dois tipos de opções de ações opções de ações de incentivo ISOs e opções de ações não qualificadas NQSOs A principal diferença entre os dois com respeito Ao titular da opção é o tratamento fiscal quando a opção é exercida. Quando você exercício ISOs, você normalmente não tem que pagar quaisquer impostos, embora haja uma chance que você pode ser obrigado a pagar um imposto mínimo alternativo se o ganho é maior E o suficiente e ou certas outras circunstâncias se aplicam Você acabará por ter que pagar impostos sobre este ganho, mas não até que você vender o estoque, momento em que você vai pagar ganhos de capital impostos o menor de sua taxa marginal ou 20 por cento sobre o ganho total - A diferença entre o montante que você pagou para exercer a opção eo montante pelo qual você vendeu o estoque. Lembre-se, no entanto, você deve manter o estoque durante pelo menos um ano após você exercer a opção para proteger esta quebra de imposto Caso contrário, Opção será automaticamente tornar-se uma opção de compra de ações não qualificadas e você terá que pagar o imposto de renda normal. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é obrigado a pagar imposto de renda ordinário sobre o seu ganho a partir do momento que você exerce a opção Este imposto é baseado em seu Taxa de imposto marginal entre 15 e 39 6 por cento Quando você eventualmente vender o estoque, você terá que pagar imposto sobre ganhos de capital o menor de sua taxa marginal e 20 por cento sobre o ganho que você percebe entre t O preço de mercado no dia em que você se exercita e o preço de mercado no dia em que vende as ações. As Empresas Invisíveis oferecem opções de ações não qualificadas por algumas razões Há uma série de restrições sobre quando e quantas opções de ações de incentivo uma empresa pode conceder, Bem como as condições para essas opções. Por exemplo, se a empresa emitir opções de ações com um preço de exercício abaixo do preço real da ação, essas opções não podem ser opções de ações de incentivo Também, a empresa recebe uma dedução fiscal para opções de ações não qualificadas, mas não para incentivos Opções de ações A dedução ajuda a reduzir a carga tributária da empresa e, portanto, pode ajudar a aumentar o valor do estoque.2 quantas opções você recebe O número de opções de ações que você recebe é uma função de várias variáveis tamanhos opção concessão dependem do seu trabalho, A freqüência das subvenções, a indústria, a empresa s pagar filosofia, o tamanho da empresa s, a maturidade da empresa e outros fatores Em uma alta tecnologia de arranque, por exemplo, a concessão Que você recebe é geralmente muito maior como uma porcentagem das ações totais da empresa s em circulação do que uma concessão que você receberia de uma empresa mais madura, estabelecida Mas muitas vezes quando uma empresa está atribuindo um grande número de ações, é porque há mais risco associado Com eles. Insights As pessoas muitas vezes têm um tempo difícil comparando concessões de opção de várias ofertas de emprego Não se concentrar exclusivamente no número de ações que você está sendo concedido Tente manter em mente o seu valor potencial para você ea probabilidade de que eles vão atingir esse valor Para Uma startup, suas opções podem ter um preço de exercício de 5 ou 1 ou até mesmo 5 centavos por ação, mas em algum ponto um ano ou dois a partir de agora, essas ações poderiam valer 50 ou 20 ou 10 ou mesmo nada Presumivelmente menos arriscado são opções A partir de empresas maduras que oferecem mais estabilidade, mas também menos chance de um home run Nessas empresas, olhar para o preço de exercício das opções e como você acha que o estoque irá realizar ao longo de um período de tempo E lembre-se, um 10 por cento em Em um estoque 50 vale 5, enquanto um aumento de 10 por cento em um estoque de 20 vale 2.3 Quantas ações na empresa estão em circulação e quantos foram aprovados O número de ações em circulação é uma questão importante se a sua empresa é uma startup , Porque é importante para avaliar suas ações de opção como uma porcentagem de propriedade potencial da empresa Para a maioria das pessoas, esta percentagem será muito pequena - muitas vezes menos de meio por cento Também é importante saber o número de ações aprovadas, mas não emitidos. Insights Embora este número é mais relevante para startups, é relevante para todos, porque aprovado mas não emitido partes diluir a propriedade de todos Se o número é grande, poderia ser um problema Diluição significa cada ação vale menos, porque há mais ações que devem fazer Até o mesmo valor total.4 Qual é o seu preço de exercício O preço de exercício de uma opção - também chamado de preço de exercício ou preço de compra - é muitas vezes o preço de uma ação no dia em que a opção é g Ranted Não tem que ser o preço da ação, mas muitas vezes é Este é o preço que você acabará pagando para exercer a sua opção e comprar o estoque. Se uma opção é concedida acima ou abaixo do preço das ações no dia da concessão, É chamado de opção de prêmio ou uma opção com desconto, respectivamente opções de desconto não pode ser opções de ações de incentivo. Insights As empresas que não são negociadas publicamente negociadas em um mercado de ações ou em balcão ainda pode ter opções de ações, que têm um valor de ações O valor de mercado de uma ação de uma dessas empresas é normalmente determinado por uma fórmula, pelo conselho de administração, ou por uma avaliação independente da empresa. Se você está trabalhando em uma dessas empresas, você deve perguntar como o preço da ação É determinado e quantas vezes Isto irá ajudá-lo a entender o que as suas opções são worth. When você está negociando, não se surpreenda se o representante da empresa diz que eles não podem conceder-lhe opções abaixo do preço atual das ações Embora ele É legal de fazer, e muitos planos permitem isso, muitas empresas têm a política de não atribuir opções abaixo do valor justo de mercado e eles don t querem definir um precedente O número de ações que você recebe eo vesting são tipicamente mais fácil de negociar do que o Preço de exercício.5 Quão líquido são suas opções, ou quão líquido elas serão Aqui, a liquidez se refere a quão fácil é exercer suas opções de ações e vender as ações A principal questão aqui é se o estoque de sua empresa é negociado publicamente Se assim for , Existem milhares de investidores que procuram comprar ou vender essas ações em qualquer dia, de modo que o mercado para essas ações é dito líquido. Outras empresas, incluindo parcerias, empresas de capital fechado e empresas privadas, normalmente têm restrições sobre Quem você pode vender o seu estoque para Muitas vezes é apenas para um dos acionistas existentes, e pode ser a uma fórmula ou preço fixo. Inquéritos Uma ação que é ilíquido ainda pode ser muito valioso Muitas empresas com baixas avaliações um Os estoques ilíquidos nos últimos anos foram adquiridos ou passaram a público, aumentando muito o valor e / ou a liquidez dos detentores de opções. Esses tipos de eventos de liquidez nunca são garantidos, mas são sempre possíveis.6 Qual é o cronograma de aquisição de direitos para Suas ações Vesting é o direito que você ganha para as opções que você foi concedido Vesting normalmente ocorre ao longo do tempo, mas também pode ser obtida com base em determinadas medidas de desempenho O conceito é basicamente o mesmo que vesting em um plano de aposentadoria Você é concedido um benefício - Neste caso, opções de ações Durante algum período de tempo, você ganha o direito de mantê-los Se você deixar a empresa antes que o tempo passou, você perderá as opções não-vencido A tendência atual é para as opções de vencimento em mensal, trimestral ou anual Por exemplo, suas opções podem coletar 20 por cento por ano durante cinco anos, ou eles podem coletar 2 78 por cento por mês durante 3 anos 36 meses. Insights Vesting parece ser tren As empresas tentam manter os termos de opções consistentes para pessoas em níveis semelhantes, mas os termos de aquisição para as opções de ações são por vezes negociáveis, especialmente bolsas especiais para novas contratações e reconhecimento especial Prêmios Uma vez que uma opção é investida, é sua independentemente de quando ou por que você deixar a empresa Assim, quanto mais rápido suas opções colete, maior a sua flexibilidade.7 Você vai obter acelerado vesting se a sua empresa é adquirida ou mescla com outra empresa Às vezes, Certas mudanças no controle de uma empresa, os horários de aquisição de opções de ações se aceleram parcial ou totalmente como uma recompensa aos empregados pelo aumento do valor da empresa, ou como proteção contra futuras incógnitas Normalmente, esses eventos não acionam a aquisição integral, Uma das maneiras que a nova empresa tem de manter os funcionários que precisa Depois de tudo, muitas vezes os funcionários são uma razão importante Para a fusão ou aquisição. Algumas companhias igualmente fornecem um aumento em vesting no IPO, mas aquele é normalmente um aumento parcial um pouco do que vesting imediato cheio. Inesights É importante saber se você começa o vesting acelerado de modo que você compreenda inteiramente o valor de Suas opções Mas, a menos que você seja um executivo sênior ou uma pessoa com uma habilidade muito importante e difícil de substituir, é difícil negociar qualquer aceleração acima e além dos termos estabelecidos do plano. 8 Quanto tempo você deve manter suas ações após um IPO, uma fusão ou uma aquisição Se a sua empresa se fundir ou for adquirida, ou se ele for público, você pode não ser capaz de vender suas ações imediatamente O tempo que você deve manter suas ações após uma IPO ou fusão depende da SEC Securities and Exchange Commission e restrições individuais da empresa Revise seu contrato de opção, documentos do plano e quaisquer comunicações pré-IPO ou premerger para descrições de qualquer período de detenção ou lockout. T alterar o período de bloqueio, você pode usá-lo para planejar como você usará o produto de qualquer venda de ações Observe que o preço das ações de uma empresa às vezes diminui em ou depois do dia em que um período de bloqueio termina, Números grandes Se você quiser vender depois de um período de bloqueio, eo preço diminui, você pode se beneficiar de esperar um pouco mais até se estabilizar, desde que o estoque esteja se saindo bem em outros aspectos.9 Quando você exerce suas opções, Pagar com dinheiro, ou será a empresa flutuar-lhe o preço de exercício Dependendo da empresa para a qual você trabalha e os termos do plano de opções de ações, você pode ser capaz de exercer suas opções de uma das três maneiras, pagando o preço de exercício fora do seu Própria conta corrente, emprestando o dinheiro em um empréstimo-ponte da sua empresa ou completando uma transação sem dinheiro que permite que você receba o número líquido de ações que você iria acabar com você tinha emprestado o dinheiro para exercer as opções e vendeu ju Para a segunda e terceira alternativas, você deve saber se os impostos que você deve podem ser pagos a partir do empréstimo ou cashless exercise. Insights Se você deve pagar o custo do exercício, você pode precisar de um significativo Quantidade de dinheiro Para preservar o tratamento contábil favorável de qualquer opções de ações de incentivo que você exerce, você não será capaz de vender o estoque por um ano inteiro Bem antes de exercer suas opções, você deve considerar entrar em contato com um consultor financeiro para determinar a melhor abordagem para Dada a sua situação financeira.10 Que tipos de declarações e formulários você recebe ou precisa preencher Algumas empresas fornecem uma declaração regular ou até mesmo uma atualização diária na intranet da sua empresa resumindo suas participações, o que é investido e o que não é, Valor de cada um baseado no preço atual da ação e talvez até mesmo uma indicação do ganho após impostos Outras empresas dão apenas um acordo de opção inicial sem atualizações até que o termo da opção seja abou T para expirar ou você está prestes a deixar a empresa. Insights Se a empresa fornece atualizações para você ou não, certifique-se de receber, por escrito, uma declaração datada da empresa que lhe diz quantas opções você foi concedido, o exercício O prazo de vencimento, as alternativas de exercício, os termos para mudanças de controle e os termos de ajuste com base na reorganização. Esta última questão é importante porque se a ação da empresa se divide ou se funde com o estoque de outra empresa, suas opções de ações Deve ser ajustado em conformidade para se certificar de que sua posição financeira é mantida. Certifique-se de manter todos os contratos de opção Estes são contratos legais, e nunca deve haver uma questão sobre o que você foi prometido, essa declaração irá ajudar a proteger os seus direitos.- Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Tips para negociação Equity. By empregado Sarah Kessler 2017-07-18 05 32 12 UTC. Before Microsoft comprou Skype para 8 5 bilhões, alguns dos funcionários que foram deixar ir no processo Aprendeu algo que eles não tinham percebido necessariamente sobre as opções que tinham assinado em quando eles foram contratados. Uma cláusula no ex-empregado Skype Yee Lee acordo de opção de ações, por exemplo, fez até mesmo suas opções adquiridas sem valor. Esta revelação inspirou Reuter s Felix Salmon Para lambaste Skype e seu investidor Silver Lake para completamente mal que tinham sido anteriormente declarado bastante mal depois de demitir executivos direito antes da venda ostensivamente, a fim de reduzir seus payouts. Evilness lado, o incidente destaca a finalidade de DFJ Crescimento Associado Sam Fort s primeira dica Para os funcionários que estão olhando para baixo um acordo de opções Leia as letras miúdas e se você don t entendê-lo, certifique-se de ter um advogado ou alguém familiarizado com esses tipos de acordos olhar para it. Here são quatro dicas mais básicas para navegar uma equidade empregado Acordo.1 Conheça o Lingo. The dois tipos mais comuns de categorias de capital próprio empregado são. Options O direito de comprar ações a um preço definido para um determinado peri Od do tempo. Estoque retido Estoque comum com algumas limitações, como uma programação de vesting ou a estipulação que a companhia pode recomprar o estoque sob determinadas condições. A maioria dos acordos de equidade de empregado inclui algum tipo de programa de aquisição, que incentiva os funcionários a ficar com a empresa por Gradualmente concedendo-lhes a sua equidade ou a remoção de direitos de recompra ao longo do tempo. Período de vencimento O período de tempo antes de ações são incondicionalmente de propriedade de um empregado No caso de opções, um empregado é emitido uma quantidade fixa de ações e tornam-se seu ou dela, No caso de ações, um funcionário tecnicamente possui toda a quantidade de ações, mas a empresa pode comprar de volta quaisquer porções não cobradas ao preço original, se o empregado deixa Um período de aquisição comum é de quatro anos com um ano cliff. Cliff vesting Um tipo De vesting que ocorre em um momento específico ao invés de gradualmente A maioria dos planos de capital de empregados, por exemplo, exigem que um empregado esteja com a empresa por um ano Ouvido antes de qualquer estoque ou varejo das opções Nesse ponto, recebem um valor do ano inteiro do capital em um tempo. Alguns outros termos a estar cientes de. Preço do preço O preço por a parte que você pagará quando você exercita uma opção, como determinado Pelo conselho de administração Deve refletir o valor de mercado. Ações preferenciais que têm maior reivindicação sobre ativos e ganhos do que as ações ordinárias, na maioria das vezes realizada por investors. Fred Wilson, o investidor principal na Union Square Ventures explica desta forma em seu blog, AVC. Vamos dizer que você iniciar uma empresa, bootstrap-lo por um ano e, em seguida, aumentar 1mm para 10 da empresa de um VC E vamos dizer alguns meses depois, você é oferecido 8mm para a empresa Você decide tomar a oferta Se O VC comprado comum, ele ou ela recebe 800k volta em um investimento de 1mm Eles perdem 200k enquanto você faz 7 2mm Mas se o VC compra preferido, ele ou ela recebe a opção de tomar seu dinheiro de volta ou o 10 Nessa instância, eles Vai pegar o seu dinheiro de volta e obter 1mm e você vai ter 7mmmon O estoque que os empregados, os conselheiros e os founders são mais prováveis prender. 2 Fazer as perguntas direitas. Algumas coisas a pensar aproximadamente ao olhar um negócio da equidade do empregado são. Sua programação vesting faz o sentido Quando a programação a mais comum do vesting for quatro Anos com um precipício de um ano, que pode não ser a situação mais justa para todos. Eu consideraria quanto tempo planejar seu relacionamento com a empresa para durar, quanto trabalho você vai fazer e quanto do trabalho que você vai fazer especialmente se você é um desenvolvedor vai ser entregue no início, diz Charles Torres um parceiro que se especializa em capital de risco e startups em Reitler Kailas Rosenblatt Muitas vezes as pessoas vêm a bordo por seis ou sete meses pensando que eles estão indo para obter ações, e nunca vestes Às vezes, porém, eles realmente bom trabalho e desenvolver Uma boa parte do IP da empresa. Geralmente, quanto mais equidade a empresa está concedendo, mais difícil será para você negociar o cronograma de aquisição, diz Torres. Em que circunstâncias a empresa recomprará minhas ações e qual será a Preço de recompra Muitas vezes as empresas e seus advogados irão colocar em provisões onde podem recomprar ações depois que alguém sai, diz Torres. Sob certas circunstâncias que podem ser justas, mas em outras pode não ser. É importante saber quando o compan Se o valor da ação tiver, por exemplo, triplicado desde que você o comprou, se a empresa recomprá-lo ao seu preço original ou ao valor de mercado pode ser uma grande diferença. Em que circunstâncias o valor em Que a empresa recompra a mudança de ações Que muitas vezes gira em torno de um termo em uma carta de emprego chamado causa e como isso é definido, diz Torres O empregado deve ter muito cuidado com essa definição, porque tem implicações significativas.3 Think About Taxes. Whether você está recebendo Estoque, que você possui imediatamente, ou opções de ações, que lhe dão a opção de comprar ações mais tarde, afetará seus impostos vêm o período de depósito. Em certas situações, como se você está entrando em uma empresa no início que tem uma baixa avaliação, Pode fazer sentido financeiro ter ações restritas em vez de opções Então você paga o imposto de renda sobre as ações, enquanto seu valor é baixo e os impostos sobre ganhos de capital quando você vendê-los mais tarde Se a empresa falhar S antes de você vendeu o estoque, você haven t perdeu uma tonelada de dinheiro em impostos Em outra situação, como se você está pagando impostos elevados para uma bolsa de ações que não podem ser totalmente adquiridos pelo tempo que você deixar a empresa, as opções de ações podem fazer Mais sentido. Torres diz que o objetivo de ambos é adiar o evento tributável para o empregado, mas que é mais preferível depende do estágio da empresa, sua avaliação, o tamanho de A concessão de ações e a antecipação de aquisição ou tempo de tudo. Não há um único tamanho para todos, e você realmente precisa consultar um advogado fiscal. Algumas palavras de conselho. Falamos com capitalistas de risco, fundadores e Advogado sobre a equidade do empregado Estas são algumas de suas sugestões para negociar. Eu acho que estamos em um ambiente de contratação competitiva agora na Bay Area e em Nova York, também, Fort diz Se você é talentoso e se você pode trazer muito para a mesa, então você está em uma boa posição para negociar. Eu acho que a perspectiva de um empregado, você precisa ser realista sobre onde a empresa está em fase, diz Jay Levy principal em Zelkova Ventures Uma empresa que é financiada por um VC de última fase em X milhões e tem receitas que são estábulos é menos De uma startup do que uma startup que está levantando os 500.000 em dinheiro semente Para entrar em uma empresa totalmente financiada e esperar dois pontos, é irrealista. Quando você é emitido empregado equidade, estar preparado para diluição Não é uma coisa ruim É uma parte normal do exercício de criação de valor que uma startup é Mas você precisa entender e ser confortável com ele, escreve Fred Wilson em uma postagem no blog Que acertadamente explica o que esperar. A maior vantagem de uma startup fora da cultura é a chance de um dia de pagamento massivo se sua empresa executa lindamente com a ajuda do empregado, diz Aviária fundador e CEO Avi Muchnick Um funcionário que não está interessado ou não entende que a cabeça não vai Ser motivado da mesma forma que outra pessoa. Social Media Job Listings. Every semana colocamos para fora uma lista de mídias sociais e oportunidades de emprego na web Enquanto nós publicamos uma enorme variedade de listagens de trabalho, temos selecionado algumas das principais oportunidades de emprego de mídia social Das duas últimas semanas para você começar a caçar feliz.
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